女人生了孩子会享受一定时间的产假,那么什么样的情况下能享受产假?产假的界定是怎样的?2017年产假是多少天?

1、产检的定义

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇。按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。除了国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性外,职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形,也不剥夺其享受产假的权利。

2、2017年产假多少天

我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

3、产假期间工资怎么算?

产假工资和生育津贴,就高领取。如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发;如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工。

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

4、温馨提示

随着我国经济社会的不断发展,国家越来越重视公民个人的合法权益,对公民享有的权利也依法予以保障。但是,由于我国各地区发展还存在差距,医疗和社会保障能力层次不同,因此,各地区的生育政策也不相同,最好是了解本地区生育政策,合理计划。