产假是女职工的专属假期,当女性怀孕后,在生产前后休假期间,仍然享受基本工资的待遇。但是由于女职工的工作性质和单位的不同,女职工的产假工资也是有所差异的。那么,产假工资是基本工资吗?

产假工资是基本工资吗

中国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。

产假工资规定

1、用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:生育津贴;生育的医疗费用;计划生育的医疗费用;国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资。生育津贴计算方法:生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。