在职场中打拼,谁也希望自己能够顺风顺水,自己努力工作,然后获取相应的报酬。只是铁打的职场流水的员工,你努力工作不代表公司想要一直聘用你,当公司进行人事变动的时候,当公司准备裁员的时候,有些公司不会明着说我们要裁员,而是通过一些方式,达到让员工自动辞职的目的。来吧各位,当你察觉到公司对你有以下八个行动的时候,那便是公司想要裁员你的时候了,赶紧随着这篇指南了解一下吧!

操作方法

01

短时间频繁换岗位
本来你在自己的岗位上做的好好的,可是突然间,毫无征兆的公司开始频频给你更换工作岗位,今天给你调到别的科室,明天又把你移到另一个科室,就这样短时间内非常频繁的给你换岗位,让你感觉到无所适从。当突然出现这种事情的时候,别天真的以为这是真的因为你能力强,公司要给你委以重任之类,其实这极有可能是公司想要利用这种方式,让你无法开展工作,最后干脆辞职走人得了。

02

你的一切成绩全部被忽略
你在公司里面很努力的工作,业绩很好且很听领导的话,勤勤恳恳任劳任怨,可是忽然有一天,领导开始对你的这些努力和成绩全部忽视,不管你因为工作加班到几点,也不管你对公司做了多少无偿服务,公司的领导都开始对你这些努力和辛苦视而不见,就算是给公司提一些很好的建议,公司领导也会很不耐烦,那么这个时候,你就要考虑公司想裁员你了。

03

想办法让你“出洋相”
这也是很多职场男女会遇到的事情,本来在公司里工作的好好的,突然公司领导或者主管领导分派给你一个工作任务,比如说让你一个女员工,去做一些男员工才会做的事情,或者是直接给你一些体力活,这对于一个穿着职业裙的女生来说,简直就是无法完成的事情,就算你勉强完成,下一次这种事情还会出现,让你出尽了洋相,最后不得不自己拍拍屁股辞职走人,那么公司的目的也就达到了。

04

给你指定一份最“低级”的工作
这是公司裁员但又不想明说而玩套路最常用的一招,忽然让坐办公桌的职场男女去做一些倒垃圾、打扫卫生间、帮员工买快餐之类的活,或者是帮助公司新来的员工做事情,让你给还在试用期的新员工做下手,用这种方法来“羞辱”你,你又说不出别的,因为这些都是“工作需求”,而坐惯了办公桌有一种优越感的你自然无法忍受,所以在你反抗无效之后,自然会乖乖离职走人。

05

频频对你无故斥责
在公司工作,没有一个人不会犯错误的,可你忽然发现,最近不管你做什么,不管你怎样做,在领导眼里你做的都是不对的,不好的,有一种对你鸡蛋里挑骨头的姿态。不管是当时同事的面,还是当着客户的面,领导会想尽办法刁难你教训你,甚至会大声训斥你责骂你,那么这个时候,你就要明白,这是公司领导想要你自动离职的表现了。

06

针对你进行“高质量”要求
公司领导对其他的职员没有任何工作要求上面的改变,却偏偏对你一个人有一些工作要求,且这些工作要求远远高于你的工作能力,比如你只是一名普通的打字员,却非要你拿出某一产品的设计建议,且公司不会给你任何的建议或者一些资源,就好像凭空要你变出来那些设计似的,如果你做不出来,那便是你的失职,还会说你对公司有多坏的影响之类。这种情形,也是公司想要裁员你却不愿明说的表现。

07

让别人占据你的工作岗位
昨天还好好的上班呢,结果今天你到单位一看,你的工作岗位坐着另一个同事,大多数都是新人,或者是领导安排进来的人,领导只会说新人要接替你的这份工作了,而对你的工作安排,领导会告诉你先自己找点事做吧,这个时候你会发现,你没地儿站没地儿坐,整个人就是多余的。你问领导要工作,领导会冷着脸不理你或者告诉你他很忙,自己就不能找点事做吗?于是乎,你成了公司多余的人。

08

找各种理由克扣工资
这是公司对于你“没眼力”不主动离职最后使用的一招,没有任何征兆的,在发工资的时候克扣你的工资,本来发三千的工资,到你手里可能还剩下不到一半,你质问领导的时候,领导会冷着一张臭脸告诉你各种理由,什么上班时间四处乱走,其实可能只是你去了趟卫生间,要么就是还没下班你就早退,可能只是早退了半分钟,等等。这个时候,便是公司想要你自动离职做的最后的一点套路了。