长长的十月怀胎已经结束了尾声，除了宝宝来临的喜悦，准妈妈的身体非常的虚弱，这个时候准妈妈更要保护好自己，因为保护好自己是对宝宝，对家庭的负责哦。怀孕期间我们的准爸爸为了照顾妈妈，照顾宝宝，会有陪产假。接下来，小编就为大家讲解陪产假工资发放的标准，一起来看看吧。
陪产假工资发放标准
一般来说，国家的相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资发放标准有两种：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
以下列举部分城市的规定供大家参考：
上海：按规定生育的晚育妇女，其配偶享受晚育陪产假假10天，陪产假期间工资的发放与产假同等待遇。
江苏：男方享受护理假十五天，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。
山西：男方享有晚育护理假15天护理假期间，工资、奖金照发。
山东：晚育护理假7天，女方晚育的，增加产假六十日，并给男方护理假七日。工资照发，福利待遇不变。
辽宁：男方护理假为15日，休假期间工资照发，福利待遇不变。
湖北：晚育护理假10天，护理假期间视同出勤，工资、奖金照发。
四川：给予男方护理假15天，护理假视为出勤，工资、奖金照发。
何为陪产假
生孩子也不光是母亲一个人的事情。陪产假，又名陪护假，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
陪产假工资发放标准是什么呢？国家并没有明文规定，各地的陪产假都有不同的规定，而且各地区中各单位的陪产假也有不同，这要看准爸爸单位的具体约定了。小编健康提醒大家，陪产期间，准爸爸一定要细心照顾妈妈的生活，妈妈可是家里的功臣哦。最后小编祝愿大家健康平安！
