无领导小组讨论或小组讨论，由于其适合从众多应聘者中快速作出筛选，所以被很多大公司所采用。不管同学们是否喜欢它，都必须了解它、攻克它，毕竟小组面试越来越为大企业尤其是名企所采用。
1.具体评价标准
综合众多企业群面的评价，我们稍微总结，主要有以下几个影响因素：
（1）参与有效发言次数的多少
（2）发言的主动性、反应的灵敏性和概括的准确性等；
（3）语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力；
（4）能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴；
（5）能否提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点；
（6）是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见。
对于发言次数，也是表现的次数，发言应是有效发言。一味沉默不语的人，不管是出于自作高深还是不善言辞，都会第一个被淘汰。此外，在他人发言时不强行插嘴，是尊重他人的体现。
注意事项
（1）发言的第一印象非常重要。群面给他人的第一印象是学识、修养和风度，要在自我介绍时突出自身优点，优势，让小组成员在最短的时间了解你的长处和优势。注意把握发言时机、发言内容和发言时间。
（2）有自己的主见，不人云亦云。在群面中，对于认为妥当的做法，就应该坚持，在讨论阶段，可以根据他人的意见做出必要的妥协。千万不要在一开始就没有主见，说我基本同意某某的看看、我的看法和某某一致的话。记住，那不是开会，不是表决，不需要你同意某领导的意见，而是在面试，面试是优胜劣汰的。如果一开始就表现得没有主见、踌躇不定，你也许就是那个最快被淘汰出局的人。
（3）善于倾听，学会尊重他人，求同存异。对于团队来说，要完成某项工作，只有做到集思广益，才能科学决策、合理决策。做决策的过程，是交换意见、相互妥协的过程。对于他人意见，不要自以为是，更不要嗤之以鼻。HR可是在一旁观察应聘者的一举一动。善于倾听他人的观点，即使你不赞同，也不能急于反驳，更不能喜怒形于色。要尊重每个成员的发言，善于从大局着眼，求同存异。
（4）团队合作精神表现在：尊重成员的观点、具有互助意识、不挖苦嘲讽、不恶意质疑批判。
（5）面试前先将各成员的名字和手机号码记在本子上，一来讨论时可以直呼其名，增加亲切感，使成员支持你；二来HR觉得你性子好，做事稳当；三来面试结束后可以互通消息，免受漫长等待之苦。最后一点相当重要，如果你群面没有通过，还可以通过进入下一环节的成员帮忙，争取机会。
（6）对于群面，不管面试前想要充当什么角色，你都应该怀揣着笔和纸。纸最好是一个小本子，而不是一张白纸。
（7）不要随便打断他人的发言，除非你是时间管理员对超时的纠正。不要随意插话，插话是有技巧的，硬性插话只会增加成员对你产生厌恶情绪。
（8）群面有几点忌讳：切忌夸夸其谈、切忌强词夺理、切忌咄咄逼人、切忌自以为是。好使是领导者，也应充分发挥协调能力，以理服人，而不是以势压人。
更多面试技巧 面试问题 面试资讯 面试困惑请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网 放轻松啦
先说一下前提，记得带一个本子一支笔，最好有手机或者是手表。我记得我们当时无领导小组讨论的时间是军训的中午，时间很紧，有些人吃了饭什么都没带就进去了，不管时间多紧，记住要把准备工作做好，因为讨论的时候你需要记录他人的表达观点，自己的表达观点，梳理思路。
首先无领导小组讨论里需要有组织者负责总体组织讨论的方向，计时者负责计时并在重要的时间节点提醒大家（这个算一个考验点，如果一个团队缺乏这么一个人那么整个团队的每个人最后结果都不太好），总结者即为最后被推选出来的小组意见表达着，三者可以重合，最后一个小组需要达成同意的意见。
时间规划上最好是前半部分时间各抒己见，然后得出一个大家都同意的建议，后半段时间群策群力，大家根据最后的提议发表能够证明的观点，讨论完了后推崇一个人来做观点的表述。表述完了如果时间充裕会有面试官提问，一般会针对当场的表现提问，例如刚刚某某同学你一开始并不同意这个观点为什么后面同意了blablabla，这个时候你就要会扯了。
不管你在团队中扮演怎样的角色，你都需要有一个亮点，展示你的能力，比如你很会组织，或者很会倾听，或是很爱记录笔记，最重要的是要有团队协作能力，也就是说在你们讨论的小组中大家应该都是要互相谅解互相妥协的。
还有一点，进不进入学生会其实是一个双向选择，你把你的个性表现出来了，只有你适合这个部门，才会被选上，一个部门的成员选择不会是都有组织能力的人或是都有妥协能力的人，而是团队里各个功能的人都要具备，所以只要放心大胆的表现你的个性就好了。
还有还有，作为一个学生会老人想跟你说，如果进入了学生会，就要好好对待这份当初部长给的信任，到了大学，我们可以选择很多，舍弃很多，但是一定要对自己的决定负责。 学生会的无领导小组讨论主要是要看不的领导能力和表达能力，要善于表达自己。一般谈论的问题网上都有，你可以提前看看，到时候踊跃一点，条理清晰就应该是没什么问题了 什么意思。 会面试的复试
